출산휴가급여신청조건&방법 알아보기

출산휴가급여신청조건&방법 알아보기

 

 

 

 

 

회사에서 근무중에 임신을 했을경우 사업주는 출산 전 후 휴가를 주도록 근로기준법에 정하고 있습니다. 잘 지켜지지않는 경우도 있지만, 이런 회사는 다닐 필요가 없겠죠. 만약 출산휴가 및 급여가 지원되는 곳이라면 열심히 다니자구요. ㅎㅎ 이는 유산이나 사산을 한 경우라도 근로자가 요청시 휴가를 받을 수 있기 때문에 이 부분도 참고하시면 되겠네요.

 

 

 

출산전후 휴가급여란?

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출산 전후 휴가급여란 임신, 출산으로 인한 체력소모를 회복시키기 위한 제도입니다. 임신중의 여성에 대해서 출산 전과 출산 후를 합쳐 90일의 출산휴가를 주며 휴가 기간은 출산 전후를 연속으로 45일 이상 되어야 합니다. 출산휴가 급여일수는 총 90일이며 출산전 44일 이내 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 이상입니다.

 

 

 

 

휴가급여 수급조건은?

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출산전후 휴가급여의 수급조건으로는 산전 후 휴가 종료일 이전 고용보험단위기간이 180일 이상인 경우 지급하며 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝나 날 이후 12개월 이내 신청해야 합니다.

 

 

 

 

휴가급여 수급금액은?

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*근로기준법상 통상임금 상당액을 지급합니다.

-우선지원대상기업 근로자는 90일분 (405만원 한도)

-대기업근로자는 최초 60일 (사업주 부담/유급휴가)을 초과한 30일분 (135만원 한도/ 무급휴가) 지급

-근로자의 통상임금이 월 135만원 이상인 경우 초과분은 사업주 부담

 

*하한액

-통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 치저임금액을 지급

 

 

 

 

우선지원대상기업이란?

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제조업: 500인이하 사업장

광업, 건설업, 운수, 창고, 통신업: 300인 이하 사업장

기타 사업장: 100인 이하 사업장

 

 

 

 

 

 

 

휴가급여제출서류는?

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-출산전후휴가확인서(사업주), 출산전후(유산/사산)휴가급여신청서(본인이 작성), 통상임금을 확인할 수 있는 서류(급여통장 등)

 

관할지역 고용노동센터에 제출하며 우편, 대리, 인터넷으로 신청이 가능합니다.

 

인터넷신청은 고용보험사이트(http://www.ei.go.kr/index.jsp)에서 하면 됩니다.

회원가입(공인인증서) 로그인> 개인서비스> 모성보호급여신청> 출산 전후휴가급여 신청

 

 

 

가뜩이나 저출산 국가로 불리고 있는데...가정경제 때문에 걱정하지말고 출산휴가급여 믿고 쑨풍쑨풍 낳아 봅시다. ㅋ